İş Hukuku, bireylerin ve işletmelerin risklerini yönetmeye odaklanan önemli bir hukuk alanıdır. Özellikle sigortalılık kavramı ve bu kavrama bağlı olarak yapılan hizmet tespiti, hem bireylerin hem de işverenlerin sosyal güvenliğini ve haklarını korumak adına büyük önem taşır. Bu terimler sözlüğü, İş Hukuku'nun merkezinde yer alan sigortalılık kavramını ve hizmet tespiti süreçlerini detaylı bir şekilde ele almayı amaçlar.
Sigortalılık kavramı, bireylerin meslekleri veya faaliyetleri sırasında karşılaşabilecekleri risklerden korunabilmeleri için geliştirilmiş olan sosyal güvenlik sistemlerinde temel bir rol oynar.
Bu terimler sözlüğü, sigortalılığın tespiti için işverenlerin yükümlülüklerini, tespit yöntemlerini ve hizmet tespit davalarının detaylarını kapsamlı bir şekilde açıklar. İşverenlerin işyeri bildirgesi verme, aylık prim ve hizmet belgesi sağlama ve işyeri kayıt ve belgelerini saklama gibi yükümlülükleri, sigortalılık sürecinin temel aşamalarını oluşturur.
Sigortalılık Kavramı ve Sigortalılığın Tespiti Terimler Sözlüğü
1. Sigortalı:
Sosyal güvenlik sistemine prim ödenmesi gereken veya kendi adına prim ödenmesi gereken kişiyi ifade eder. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 4. maddesinde kimlerin sigortalı sayılacağı düzenlenmiştir. Sigortalılar genellikle 4-a, 4-b ve 4-c grupları altında incelenir.
2. İşverenin Yükümlülükleri:
İşyeri ve Sigortalı Tescili: İşverenlerin sigortalı çalıştırdıkları tarihte Sosyal Güvenlik Kurumu'na işyeri bildirgesi vermeleri gerekmektedir.
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi: İşverenlerin sigortalıların bilgilerini ve prim ödemelerini içeren belgeleri düzenlemeleri gerekmektedir.
İşyeri Kayıt ve Belgelerinin Saklanması ve İbrazı: İşverenlerin işyeri kayıtlarını saklaması ve gerektiğinde belgeleri ibraz etmesi gereklidir.
3. Hizmet Tespit Yöntemleri:
Denetim Yolu İle: Fiili olarak çalışan sigortalıların Kuruma bildirilmemesi durumunda yapılan denetimlerle tespit edilir.
Kamudan Alınan Bilgi ve Belgeler İle: Kamu kurumlarından alınan bilgi ve belgelerle sigortalılık tespiti yapılabilir.
Yargı Yolu İle: Sigortalılığı belirlenemeyen iddia sahipleri, iş mahkemesine başvurarak hizmetlerini ispatlayabilirler.
4. Hizmet Tespit Davası ve Feragat:
Hizmet Tespit Davası: Sigortalı olarak nitelendirilen kişilerin çalışmalarının Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından tespit edilemediği durumlarda açılan davadır. Sigortalılığın varlığını, başka kişi adına bildirilen çalışma sürelerinin düzeltilmesi gibi konuları içerir.
Hizmet Tespit Davasından Feragat: Davadan feragat, davacının talepten vazgeçmesini ifade eder. Ancak hizmet tespit davasında feragatın hukuksal etkileri ve mümkünlüğü tartışmalıdır. Bazı kararlarda bu feragatın mümkün olmadığı, sosyal güvenlik hakkının vazgeçilemez bir hak olduğu vurgulanmıştır.
Bu terimler sözlüğü, iş hukuku alanında temel kavramları ve işleyişi anlamak adına yardımcı olabilir. Detaylı bilgi için ilgili yasal düzenlemeler ve mevzuatlar incelenmelidir.
Patika Hukuk olarak iş hukuku konusunda ihtiyaçlarınıza uygun çözümler sunuyoruz. Size özel çözümlerimizle destek olmaktan memnuniyet duyarız. Detaylar ve hizmetlerimiz için iletişime geçin. Size nasıl yardımcı olabileceğimizi görüşelim.
📞 0(212) 560 99 90
📍Ataköy 7-8-9-10.Kısım Mah. Hanımeliçiçeği Sk. A15/B Blok K:2 D:86 Ataköy, Bakırköy/İstanbul
🌿🌿🌿
Comments