İş ilişkisinin sona ermesi durumunda çalışanlar tarafından talep edilen kıdem tazminatı, iş hukuku açısından önemli bir konudur. Ancak, kıdem tazminatının genellikle fesih tarihinde tek seferde ödenmesi gerektiği kuralı geçerlidir. Bu, işçinin hak ettiği tazminatı zamanında almasını sağlar. Ancak, bazı durumlarda işverenler, özellikle finansal gerekçelerle veya çalışanın işyerinde kalması durumunda, kıdem tazminatını taksitler halinde ödemeyi tercih edebilirler.
Bu durum özellikle "Erken Emeklilik Talebi" (EYT) olarak bilinen 5510 sayılı kanunda yapılan değişiklik sonrasında önem kazanmıştır. Bu değişiklikle birlikte, emeklilik hakkı kazanan çalışanların işlerini haklı nedenle bırakmaları durumunda işverenler için yüksek miktarlarda kıdem tazminatı ödemeleri gerekebilir. Ancak yasal düzenleme, emekliliğe hak kazanan bir çalışanın aynı işverenlikte bir ay içinde yeniden işe başlatılması durumunda işverenlere teşvik sağlamıştır. Bu da çalışanın aynı işverenle tekrar çalışma olasılığını artırmıştır.
Bu sebeplerle, işverenler, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandıran çalışanların kıdem tazminatlarını taksitler halinde ödemeyi tercih edebilirler. Ancak, bu uygulamanın tek nedeni EYT düzenlemesi değildir. Geçmişte de bazı durumlarda, özellikle işverenlerin finansal nedenlerle, çalışana kıdem tazminatını taksitler halinde ödemeyi tercih ettiği görülmüştür.
Yargıtay içtihatları incelendiğinde, çalışanın taksitli ödemeyi kabul ettiğine dair yazılı bir mutabakatın geçerli olduğu ortaya çıkmaktadır. Eğer taksitler zamanında ödenirse, çalışanın daha sonradan faiz talep etme hakkından vazgeçtiği kabul edilir. Ancak, taksitlerin zamanında ödenmemesi durumunda, çalışanın kıdem tazminatının tamamı için faiz talep etme hakkı doğar.
Sonuç olarak, işverenlerin kıdem tazminatını taksitler halinde ödeme isteği, çalışanın özgür iradesiyle kabul ettiği bir protokol çerçevesinde ve yasalara uygun şekilde hazırlanmalıdır. Taksit anlaşmasında belirtilen tarihlerin titizlikle takip edilmesi önemlidir. Bu sayede hem işverenlerin hem de çalışanların hakları korunmuş olur.
コメント